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室内设计师待遇如何工资高不高

文章目录列表:

室内设计师待遇如何工资高不高

室内设计师的待遇是相当可观的,室内设计师的工资待遇来源也比较多,重庆大写艺也总结一下,一般室内设计师的工资主要组成部分:
一、保底工资。保底就是用来保证从业人员的生活和保证企业团队稳定的工资,各个地区的保底工资又是不一样的,重庆地区室内设计师的保底工资在800—4000元不等,而设计师有无相关的资格证书又是衡量工资的一个条件,有资格证书的设计师工作单位也会比较看重,因为这是设计师专业水平的一个肯定的凭证,当然有资格证书的设计师的工资肯定会高一些。
二、效益工资。企业按照室内设计师工作业绩和绩效给设计师一定的工资提成,这是建立在保底工资之上的,是设计成果和效益带来的收入。
三、灰色收入。聪明的设计师,一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体,设计师在设计时赢得客户信任,为客户推荐装饰材料和配套设施,供应商给予设计师一定比例的信息费,一般在成交额的10%左右有时会更高,这部分是一个优秀设计师赚钱的核心,一般是不公开的。

田浩知名空间设计师

田浩:

四川大学工程硕士(主攻室内设计)
成都田浩空间设计事务所设计总监
高级室内建筑师
中国建筑室内设计协会.第四专委会副主任、会员
成都装饰协会理事
IFI国际室内设计师联盟会员;
擅长项目:
会所、样板房、销售中心、别墅、办公空间的设计
设计理念:
以人为中心,解决事物的本质问题。

获奖情况:
2004年被评为全国百名优秀室内建筑师
2004年度获“中国室内”设计十大封面人物提名奖
2003-2007年度成都市优秀设计师
2003年中央电视台CCTV-2第二届“金雀杯”中国家居电视大赛提名奖
2004年“金护照”全国居住空间室内设计大奖赛一等奖
2005年全国“东鹏杯”室内设计大赛三项(公装,住宅)最具创意奖
2005年“L&D陶瓷”杯第二届海峡两岸室内设计大赛二等奖
2005年首届IFI中国室内设计大赛(商业方案类)三等奖
2005年首届IFI中国室内设计大赛(住宅工程类)优秀奖
2005年“华耐杯”中国室内设计大赛(商业方案类)三等奖
2005年“华耐杯”中国室内设计大赛(住宅工程类)优秀奖
2006年第二届IFI中国室内设计大赛(商业方案类)优秀奖
2006年第二届IFI中国室内设计大赛(住宅工程类)优秀奖
2006年“华耐杯”中国室内设计大赛(商业方案类)优秀奖
2006年“华耐杯”中国室内设计大赛(住宅工程类)优秀奖
2007成都市第八届建筑装饰设计作品大赛公装一、二等奖
2007成都市第八届建筑装饰设计作品大赛家装一等奖
2007年中国室内设计大赛(商业方案类)优秀奖
2007年中国室内设计大赛(住宅工程类)三等奖
2008年成都地区建筑装饰设计作品大赛一、二、三等奖;
2008第四届海峡两岸四地室内设计大赛设计师组“公共建筑方案”银奖;
2008第四届海峡两岸四地室内设计大赛设计师组“公共建筑方案”铜奖;
2008“尚高杯”中国室内设计大奖赛优秀奖;
2009“梦想世界”第三届东鹏杯全国室内设计大赛纳福娜至尊空间奖。
部分作品:
中石化成都心怡房地产公司左岸花都样板房
棠湖物业泊林镇二套样板房
亿达房产星河名都样板房、会所、咖啡厅
东盛地产办公楼
成都兴泰.书香府邸销售中心、样板房
成都华宇.阳光水岸售楼处
重庆同景.山水天下销售中心、样板房
中国移动通信集团四川有限公司达州分公司营业厅
重庆九龙坡区社区图书馆
作品多次被《室内设计与装修》、《INTERIOR DESIGN CHINA》、《最新住宅室内设计》、《室内经典方案》、 《现代装饰》等杂志选登。主持设计了成都万科地产、新希望地产、万华地产、龙湖地产、金科地产、置信地产、华宇屋业、华新国际、融创置地、上实置地、鑫达地产、时代物业、棠湖屋业、鹏程地产、舜苑地产、心怡地产、兴秀地产、劲力地产、勇拓房产、眉山景地基业、乐山领地集团、仁恒地产、御源地产、志达地产、亿达实业、中盛实业、时代物业、国泰地产、中新房产、隆康置业、中房集团淮北金爵地产、中铁二十局集团房产开发公司等业主的办公室、会所、售楼部、样板房、电梯大堂、咖啡厅等等项目。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用


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